Менеджер направления В2С (смазочные материалы)
Восточный полюс
- от 120 000 руб.
- Полная занятость
- Опыт: 1-3 года
Обязанности:
- Работа с существующей клиентской базой (автомагазины, СТО);
- Развитие потенциальной клиентской базой (автомагазины, СТО);
- Работа на ежедневном маршруте (70% времени - полевые визиты, 30% времени – в офисе);
- Мерчендайзинг в торговых точках;
- Взаимодействие с клиентами с целью развития продаж‚ обеспечения максимальной дистрибуции продуктов компании;
- Контроль конкурентной среды (ценовая и продуктовая политика конкурентов‚ их рекламная активность), на территории подразделения (ограничена краем/областью РФ);
- Взаимодействие с продающим персоналом в конечных точках продаж на предмет повышения лояльности, технической грамотности, контроль мерчандайзинга;
- Контроль дебиторской задолженности, принятие наличных денежных средств;
- Ведение отчётности;
- Регулярные рабочие поездки по вверенному направлению Хабаровского края и ЕАО.
- Высшее образование, средне-специальное образование;
- Опыт работы в сфере продаж от 1 года (активные продажи). На позиции: торговый агент, торговый представитель, менеджер по продажам, супервайзер;
- Успешный опыт развития продаж на вверенной территории в канале В2С, FMCG (В2С – работа с магазинами, сервисными техническими станциями);
- Личностные компетенции: адекватность, управляемость; активность; готовность и желание работать с премиальной частью з/п, зависящей от валовой прибыли от продаж; способность к динамичной самостоятельной работе; развитые коммуникативные навыки.
- Уверенный пользователь ПК, пользователь программной среды M. Office, знание бухгалтерских программ и CRM-системы (напр. 1C Предприятия 8.2) на уровне менеджера;
- Испытательный срок до 3 месяцев. Фиксированная оплата на исп. срок: 80 тыс. руб/мес. (возможно досрочное истечение испытательного срока и перевод на % от продаж).
- Передаётся база Активных и Потенциальных клиентов.
- Официальное трудоустройство; официальная з/п 100%.
-
Условия оплаты: фиксированная окладная часть (с успешным кандидатом обсуждается индивидуально), плюс переменная часть – процент от продаж (рассчитывается от валовой прибыли и скорости возврата дебиторской задолженности).
-
Предполагаемый совокупный доход, в среднем, по году – 120 тыс./мес., с возможностью роста, вместе с развитием клиентской базы.
-
Предусмотрено ежегодное премирование по результатам достижения плановых показателей.
- Обучение - внутрикорпоративный коучинг, тренинги от производителя.
- Корпоративная мобильная связь,
- Отпуск: поощряется, когда сотрудник берёт отпуск двумя блоками по 14 дней, в разные периоды, остальные дни по ТК – денежная компенсация.